Wiza sponsorowana przez pracodawcę z USA

Wiza H do USA, znana również jako wiza dla pracowników wyspecjalizowanych, jest sponsorowana przez amerykańskich pracodawców i umożliwia zagranicznym pracownikom tymczasowy pobyt oraz pracę w Stanach Zjednoczonych. Najbardziej znane typy wiz H to H-1B i H-2B. Poniżej przedstawiamy szczegółowe informacje na temat tych dwóch rodzajów wiz.

Wiza H-1B

Wiza H-1B jest przeznaczona dla pracowników w zawodach wymagających wysokich kwalifikacji, zwykle w dziedzinach takich jak technologia, inżynieria, business, marketing, nauka, medycyna, architektura i prawo. Pracodawca musi złożyć petycję na rzecz pracownika i udowodnić, że pozycja wymaga specjalistycznej wiedzy oraz że kandydat posiada odpowiednie kwalifikacje. Głównym wymaganiem w przypadku tej wizy jest wyższe wykształcenie i doświadczenie. Kandydat musi podsiadać minimum tytuł “bachelor” w USA lub odpowiednik tego tytułu uzyskany po 4 latach edukacji wyższej. Co ciekawe, w przypadku braku wystarczającej liczby lat edukacji, kandydat może wykorzystać swoje doświadczenie zawodowe – w tym przypadku rok edukacji równa się 3 latom doświadczenia, tak więc wymagane jest minimum 12 lat doświadczenia zawodowego w konkretnej dziedzinie. Oczywiście, aby móc ubiegać się o wizę H-1B kandydat musi mieć ofertę pracy od amerykańskiego pracodawcy, który jest gotów go zatrudnić. Co więcej, to potencjalny pracodawca składa petycję do US Citizenship and Immigration Services (USCIS), a nie kandydat. Wiza H-1B jest wydawana na okres do 3 lat. Może być przedłużona do maksymalnie 6 lat.

Loteria wizowa

Co roku dostępnych jest jedynie 65,000 wiz H-1B, plus dodatkowe 20,000 dla kandydatów z tytułem magistra lub wyższym z amerykańskich uczelni. Limit ten jest często osiągany już w pierwszych dniach po otwarciu okna zgłoszeń, gdyż kandydatów na wizę H-1B z całego świata jest z reguły 3-4 razy więcej niż dostępnych wiz. Aby zapewnić uczciwe i losowe przyznawanie wiz w przypadku nadmiaru zgłoszeń, wprowadzono loterię na wizy H. Wnioski można składać raz w roku, zwykle w marcu lub kwietniu, i jeśli liczba zgłoszeń przekracza limit (a z reguły przekracza wielokrotnie), odbywa się losowanie. W 2023 roku kandydaci z wykształceniem zdobytym poza amerykańskimi uczelniami, mieli około 30% szans na wylosowanie. W 2024 jeszcze mniej, bo około 25%.

Wiza H-2B

Wiza H-2B jest przeznaczona dla pracowników tymczasowych w zawodach niewymagających wysokich kwalifikacji, często pracowników fizycznych. Jest używana głównie w sektorach takich jak turystyka, budownictwo, krajobrazowy i inne prace sezonowe lub tymczasowe. Kandydat na wizę H-2B nie musi mieć wykształcenia wyższego, ale musi mieć ofertę pracy od amerykańskiego pracodawcy na tymczasowe stanowisko. Pracodawca z kolei, argumentując chęć zatrudnienia danego pracownika, musi udowodnić, że nie ma wystarczającej liczby amerykańskich pracowników do wypełnienia tych stanowisk. Wiza H-2B jest wydawana na krótszy okres niż H-1B, bo na okres do 1 roku. Może być przedłużona do maksymalnie 3 lat.

Proces składania wniosku

Co roku dostępnych jest 66,000 wiz H-2B, podzielonych na dwa półrocza: 33,000 wiz na okres od 1 października do 31 marca oraz 33,000 wiz na okres od 1 kwietnia do 30 września. W przeciwieństwie do wizy H-1B, nie ma jednorazowego okna zgłoszeń na wizę H-2B. Wnioski są przyjmowane na bieżąco, a pracodawcy mogą składać petycje w dowolnym czasie w ciągu roku, w zależności od swoich potrzeb.
W niektórych latach, gdy liczba zgłoszeń przekracza dostępny limit wiz na daną połowę roku, USCIS może przeprowadzić losowanie. Proces ten nie jest jednak tak regularny jak w przypadku wiz H-1B i zależy od sytuacji w danym okresie. Przykładowo, jeśli limit wiz zostanie osiągnięty w pierwszym półroczu, wnioski na ten okres nie będą już przyjmowane, a kolejni pracodawcy będą musieli czekać na otwarcie kolejnego okresu.

Zmiana pracodawcy na wizie H

Zmiana pracodawcy na wizie H w USA, zarówno w przypadku wizy H-1B, jak i H-2B, jest możliwa, ale wymaga przejścia przez określone procedury.

W przypadku wizy H-1B, nowy pracodawca musi złożyć nową petycję H-1B (Formularz I-129) do US Citizenship and Immigration Services (USCIS) na Twoją rzecz. Ten proces nazywany jest petycją “H-1B transfer”. W niektórych przypadkach, po złożeniu petycji i otrzymaniu potwierdzenia odbioru od USCIS, możesz rozpocząć pracę u nowego pracodawcy przed zatwierdzeniem petycji (na podstawie regulacji “portability”). USCIS rozpatruje petycję, a po jej zatwierdzeniu możesz kontynuować pracę u nowego pracodawcy na legalnej podstawie.

W przypadku wizy H-2B, nowy pracodawca musi złożyć nową petycję H-2B (Formularz I-129) do USCIS na Twoją rzecz. Możesz rozpocząć pracę u nowego pracodawcy dopiero po zatwierdzeniu nowej petycji przez USCIS. Ponieważ wiza H-2B jest przeznaczona dla pracowników sezonowych lub tymczasowych, nowy pracodawca musi wykazać, że praca również spełnia te kryteria.

Co ważne, to fakt, że zmiana pracodawcy nie resetuje okresu ważności wizy H! Maksymalny czas trwania wizy H-1B to 6 lat, a H-2B to 3 lata, niezależnie od liczby zmian pracodawcy.

Rodzina

• H-1B: Małżonkowie i dzieci posiadaczy wizy H-1B mogą przyjechać do USA na wizach H-4. Osoby na wizach H-4 nie mogą ubiegać się o pozwolenie na pracę (EAD), chyba, że posiadacz wizy H-1B złoży wniosek o zieloną kartę.
• H-2B: Małżonkowie i dzieci posiadaczy wizy H-2B również mogą przyjechać do USA na wizach H-4, ale nie mają prawa do pracy.
• Dzieci posiadaczy wiz H mogą uczęszczać do szkół w USA.

Wiza H-1B i H-2B są kluczowymi narzędziami dla amerykańskich pracodawców w pozyskiwaniu zagranicznych talentów, jednak każda z nich ma specyficzne wymagania i ograniczenia, które należy spełnić, aby kwalifikować się do programu. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej lub jesteś pracodawcą, który chciałby ubiegać się o wizę H dla potencjalnego pracownika z Polski, umów się na konsultację z nami!